Подскажите пожалуйста какие доказательства я могу применить в суде?

Добрый день Сергей! В соответсвии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечит работника всеми средствами для нормального выполнения своих трудовых обязанностей. К Вашей ситуации нужно изучить материалы гражданского дела по иску Вашего работодателя. Для более подробного разрешения Вашего вопроса, рекомендую записатся к нам на бесплатную консультацию по телефону: 508 01 19

Статья 239. Трудового кодекса:

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Согласно типовому договору об индивидуальной материальной ответственности (утв. Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85), который является обязательным и который может быть изменен только в части, не ухудшающей положение работника по сравнению с типовыми условиями: Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

Другими словами Работодатель обязан доказать Вашу вину. Тут все зависит, в частности, от того, когда была проведена инвентаризация, в каком порядке и как оформлена. По сути они должны были ее провести до Вашего увольнения.

Работодатель должен доказать Вашу вину. а доводы в суде лучше предъявлять в письменном виде через канцелярию за день до судебного заседания. при индивидуальной мат. ответственности, если Вас переводят в другую местность работать, то до перевода должны были провести инвентаризацию, иначе невозможно доказать по Чьей вине возникла недостача, Вашей или того, кто после Вас стал отвечать за эти материаольные ценности