Проблема с получением заработной платы в Алко трейд магазине Леон - обязательное введение карты и проблема с предпочтением наличных

Добрый день! Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Таким образом, вам нужно изучить свой трудовой договор и коллективный договор, если таковой имеется. Если у вас предусмотрено, что зарплата производится только в безналичном порядке (для этого как правило, работодателем заключается зарплатный проект с банком), то в данном случае вы имеет право лишь выбрать банк, о чем пишете заявление, если такого не предусмотрено, то вы имеете право требовать выдачи зарплаты из кассы. Уволить вас за это не могут, такого основания нет в трудовом кодексе.

Добрый день. Работодатель не прав. Перечисление денежных средств на карту возможно только при наличии заявления работника и подписанного соглашения к трудовому договору - о перечислении денежных средств на карту с указанием ее реквизитов. Если этих документов нет, работодатель обязан выдавать заработную плату из кассы организации.

В соответствии со ст. 136 ТК:

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.