Работник утерял заявление на увольнение, но предоставил аудиозапись разговора. Каковы его дальнейшие права?
Заявление на увольнение по собственному желанию работника умышленно утеряно. У работника копии не осталось. Есть только аудиозапись разговора с сотрудником кадровой службы о том, что заявления у нее нет, где оно не знает, но и не отрицает, что работник его приносил. Работник, находясь на больничном, направляет курьерской службой доставки в организацию на имя директора с описью вложения и уведомлением заявление на увольнение по собственному желанию, но уже с другой датой увольнения. У курьера корреспонденцию брать отказались, о чем указано в уведомлении. Может ли работник по истечении 14 дней со дня, следующего за днем доставки и отказа от получения заявления на увольнение не выходить на работу?
Opinions
Avocat
Да может, хотя это уже проблема перешедшая из области трудового права в право процессуальное, поскольку с весьма высокой степенью вероятности вопрос перейдет в суд, где и будет оцениваться с точки зрения доказывания факта уведомления работодателя работником о своем решении расторгнуть трудовой договор.
В целях ускорения процесса рекомендовал бы обратиться в инспекцию труда пока не возник вопрос "о праве" и лежит в области нарушения прав работника как стороны трудового договора.