red social Legal
Usuario Escribir
Zhavoronok1213
Nizhny Novgorod
25.10.2018, 11:04

Законность ареста и списания средств с карты и зарплаты - как защитить свои права?

Приставы арестовали карточку, списывали какой то процент с карты в счёт исполнительного производства, потом на работу прислали постановление о списании с зарплаты 50%, и теперь списывают и по аресту и по постановлению. Законно ли это? От зарплаты остаётся всего 5000 руб. Как отменить хотя бы арест?
Opiniones
Abogado

Добрый день. По закону приставы могут списывать только 50%, так как они отправили на работу лист, идти к ним писать заявление и пусть снимают аресты.

Abogado

Здравствуйте!

Взыскание на имущество должника по исполнительным документам обращается в первую очередь на его денежные средства в рублях и иностранной валюте и иные ценности, в том числе находящиеся на счетах, во вкладах или на хранении в банках и иных кредитных организациях.

В своей организации в бухгалтерии заказываете справку, именно чтоб в ней был прописан расчетный счет, на который поступает заработная плата. Приносите справку своему приставу - исполнителю и он вынесет постановление об отмене обращения взыскания на данный расчетный счет. Так как зарплатный р/с является социальным, а на социальные счета не имеют права накладывать арест.

Согласно частям 2, 3 статьи 99 Закона об исполнительном производстве при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов.

Также вы можете обратиться в суд с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного акта. В заявлении указываете конкретную сумму оплаты, которую вы можете оплачивать, в связи с тяжелым материальным положением (также подтверждая все документально). В случае предоставления вам рассрочки исполнения судебного акта исполнительный документ исполняется в той части и в те сроки, которые установлены в акте о предоставлении рассрочки.

preguntas Similares

utilizamos cookies. Al continuar utilizando el sitio, acepta Términos de uso y Política de privacidad.