Вопрос о необходимости согласия на обработку персональных данных при заключении трудового договора - необходимость или элемент подстраховки работодателя?
Вопрос такой: работодатель берет согласие на обработку персональных данных с кандидата (претендента) на должность при заключении трудового договора. Это необходимость или все таки элемент "подстраховки" работодателя. В дальнейшем ведь предполагается работа с этими персональными данными.
Мнения
Юрист
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 3
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "О персональных данных"
обработка персональных данных - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;
Без Вашего согласия на обработку персональных данных работодатель не сможет выполнять все обязанности, предусмотренные Трудовым законодательством и договором.