Алексей, если график превышает норму часов в неделю, тогда можете обжаловать сей факт в прокуратуру, ГИТ и в суд.
Если нет - то тут два варианта - либо стиснуть зубы и работать, либо увольняться.
Здравствуйте, Алексей!
Перевести принудительно на другой график работу Вас не могу, но нужно учитывать следующее:
В статье 57 ТК РФ закреплён исчерпывающий перечень существенных условий трудового договора. К ним относится, в том числе и режим труда и отдыха.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ изменение существенных условий труда работодателем допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Об изменении существенных условий работник должен быть письменно уведомлен не менее чем за 2 месяца до наступления этих изменений.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
В соответствии с п. 7, ст. 77 ТК РФ при отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.