Разделение отпуска на заводе - ограничения со стороны работодателя и законность таких условий

Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Соответственно, график отпусков - это документ, определяющий порядок предоставления отпусков. В нем отражаются сведения о времени распределения оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя изменить даты отпуска. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска в даты, отличные от тех, которые внесены в график отпусков.

В этом случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя.

В итоге: составление графика отпусков прерогатива работодателя и В Вашей ситуации работодатель не нарушает закон, более того, объясняет, почему он предоставляет Вам отпуск в определенные дни.

Из этого правила есть исключения: см.https://www.9111.ru/questions/777777777363359/

Тут много нюансов, во первых работодатель должен составить график отпусков до начала нового года, и ознакомить с ним работников. При составлении графика учитывается период, наличие малолетних детей, а так же учитывает особенности работы, что бы рабочее место не оставалось пустыи и предприятие бесперебойно работало.