Могу ли я уволить наемного работника без больничного листа, но с обращением к врачу?
Я ИП. Есть наемный работник, который работает по графику 2/2. В свою смену он не вышел на работу. Больничного листа нет. Но есть обращение к врачу, который поставил диагноз орз. Могу я уволить этого работника. Спасибо.
Meinungen
Anwalt
Доброго времени суток, Наталья!
Это довольно спорный вопрос. Для ответа на него рассмотрим судебную практику. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может.
