Можно ли юридически опротестовать свой перевод и вернуться на прежнюю должность с прежней зарплатой.
Помогите и посоветуйте, что можно сделать в моей ситуации:
С 2001 года я принят на работу в ОАО. Работал безупречно в своем управлении, не было замечаний и выговоров. По штатному расписанию я подчинялся руководителю подразделения Иванову, а непосредственно работал с Васильевым. (оба руководителя так устно договорились)
Более двух лет все было нормально. Наш труд оплачивался по такой системе: тариф (по разряду) + премия + гонорары.
Потом Васильев отправил из своего подразделения ряд сотрудников к Иванову. А спустя несколько месяцев предложил перевести меня к себе, мол вместе будем работать и я ничего не потеряю в зарплате. Как оказалось, не ставя меня в известность, произошел "взаимозачет" - обмен сторудниками. При этом я потерял в зарплате: тариф (тот же разряд) + гонорары (которые оплачиваются не по факту, а по установленному плану). Новое положение оплаты труда я не видел и не подписывал, лоджностные интсрукции не подписывал. Можно ли юридически опротестовать свой перевод и вернуться на прежнюю должность с прежней зарплатой. ПОМОГИТЕ!
Opinions
Конечно можно, для этого необходимо иметь следующие документы:
1. Приказ о приеме на работу
2. Трудовой договор (а в нем отражена ваша з/п)
3. Должностная инструкция
4. Приказ о переводе без вашей подписи (или распоряжение или иной документ в соответствии с которым Вас перевели и понизили з/п).
Собираете эти документы и идете в государственную инспекцию по труду в Вашем городе с жалобой, там Вам помогут ее написать.