Работник собирается в отпуск в соответствии с графиком, но сталкивается с отказом нового начальника подписать заявление - как обезопасить себя от увольнения за прогулы?

Уважаемый Алексей!

Обращаю Ваше внимание, на то, что в соответствии с ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Таким образом, если в соответствии с графиком отпусков Вы должны идти в отпуск с определенной даты, работодатель обязан Вам его предоставить. Изменение даты отпуска, происходит только в исключительных случаях.

Организация имеет перед Вами чудовищную задолженность по отпускам! В соответствии с ч. 4 ст. 124 Трудового кодекса РФ, запрещается непредоставление отпусков более двух лет подряд. В Вашем случае работодатель грубо нарушает требования трудового законодательства. Я бы порекомендовал Вам написать письменное заявление о предоставление отпуска с определенной даты, сделав при этом ссылку на график отпусков.

Несмотря на правомерность Ваших требований, мне представляется нецелесообразным, если Вы самостоятельно, без ознакомления с приказом (иным документом работодателя) о предоставлении отпуска воспользуетесь своим правом на отпуск.

В том случае, если конфликт примет острый характер, возможно, стоит подумать об обращении в государственную инспекцию труда.