Результаты ревизии в обувном магазине - обнаружена недостача в 780 тысяч рублей, претензия к сотруднику уволившемуся 2 месяца назад

Ждать активных действий бывшего работодателя. И уже по факту решать проблему (смотря в каком поле: гражданско-правовом или уголовно-правовом).

Уважаемая Елена!

Интересно, а как члены ревизионной комиссии вывели недостачу?

По правилам, комиссия должна отталкиваться от предыдущей инвентаризации, пусть она была даже три года назад. Так вот, к остатку товара по последней инвентаризационной ведомости нужно прибавить весь приход за эти три года и вычесть весь расход товара, т.е. продажу, возврат и т.д. Результатом будет так называемый книжный остаток, который должен соответствовать бухгалтерскому остатку. Далее фиксируется фактический остаток товара в магазине. Если эти два остатка, книжный и фактический, сойдутся, то все хорошо. Если не сойдутся, то комиссия выводит либо недостачу, либо излишек. При этом наверняка за три года у Вас случались увольнения и прием на работу новых продавцов. В этих ситуациях инвентаризация необходима.

Короче говоря, думаю, что доказать Вашу вину в столь крупной недостаче будет проблематично. В действиях Вашего работодателя очень много ошибок. Все прошлые грехи он видимо хочет списать на Вас и Вашу команду.

Вы можете ответить работодателю, что с выводами ревизионной комиссии Вы не согласны. Пусть подает в суд. А суд все документы, которые он представит, будет рассматривать под лупу и найдет тысячу нарушений с его стороны.

Удачи!