Незаконное увольнение после осуждения по статье 116 - как обжаловать решение суда?
Помогите по ТК РФ пожалуйста разобраться.
В 2010 году была осуждена по статья 116 часть 1
В 2017 г. Была принята в детский сад В 2017 г. Приняли на работу в детский сад 19.02.18 по предписанию трудовой инспекции отстранили от работы, до вынесения решения комиссии по делам несовершеннолетних. 8.06.18 комиссия приняла решение не допускать до работы с участием несовершеннолетних 25.06.18 уволили с работы на основании решения этой комиссии 28.07.18 получила решение на руки на почте 02.08.18 г отправила административный иск в Фрунзенский суд с просьбой признать предписание не законным и обязать комиссию принять новое решение 28.08.18 решение комиссии было признано не законным и суд обязал комиссию принять новое решение 12.09.18. Подала иск о признании увольнения не законным 3.10.18 судья вынесла определение, в иске отказать, т.к. я пропустила специальный срок исковой давности. Хотя я приложила справку о том, что с 20.07. Нахожусь под наблюдением врача и мне требуется операция в связи с этим просила восстановить срок давности письменным ходатайством, в чем мне было отказано в связи с тем что я лечилась амбулаторно, т.к. в госпитале не было койк-мест. Как можно обжаловать решение суда и есть ли смысл его обжаловать?
Meinungen
Anwalt
За спрос не бьют. Пробуйте обжаловать. В том числе указывайте, что не бездействовали, не могли оспорить увольнение без оспорения решения комиссии. Просите восстановить срок.
А так правильнее было бы конечно подать на незаконность увольнения и приостановить дело до решения по комиссии.
Benutzer
Дело в том, что я не была уверена в том, что уволена не законно, а тыкать пальцем в небо побоялась. Есть же какой-то порядок или исключение в таких случаях?
Anwalt
В любом случае обжалуйте в вышестоящий суд и не останавливайтесь на этом. Доведите дело до Верховного суда РФ. приложите все имеющиеся документы об уважительности пропуска срока.