Законность сокращения тарифной ставки на основании приказа с целью оптимизации расходов и организационных изменений условий труда
Мне вручили приказ и письмо о том что мою тарифную ставку сокращают с 1 на 0,5 причина тому до словно из приказа" в целях оптимизации расходов на его содержание и организационные изменения условия труда" законно ли?
opinions
Да, законно. Вам работодатель вручил уведомление об изменении условий трудового договора (перевод на работу в условиях неполного рабочего времени). Приказ и собственно перевод на о,5 ставки производится не менее, чем через два месяца после вручения работнику уведомления под роспись. В случае отказа работника от работы на неполную ставку трудовой договор расторгается по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением штата) со всеми гарантиями и компенсациями согласно ст.178 ТК РФ.
Ст.74 ТК РФ.