ЮРИДИЧЕСКАЯ СОЦИАЛЬНАЯ СЕТЬ
Пользователь Написать
Максим Сергеевич
Смоленск
08.10.2018, 13:50

Можно сформулировать следующий заголовок:\nНевыход на работу и акты о прогуле - можно ли направить второй экземпляр и подать в суд на расторжение трудового договора?

2018 года по 18.06.2018 года. В период с 23.04.2018 по 15.06.2018 года данный сотрудник был на больничных листах. С 18.06.2018 года по 05.10.2018 года сотрудник не является на работу (о чем составлены акты о прогуле) второй экземпляр актов не получает, пояснения о не выходе на работу не представляет. Могу ли я направить второй экземпляр актов по почте сотруднику заказным письмом и подать в суд на расторжение трудового договора с ним? И надо ли в данной ситуации платить гос. пошлину? Уведомление о расторжение договора сотруднику не выдавалось в связи с нахождением сотрудника на больничном!
Мнения
Юрист

Добрый день. Ссылайтесь на трудовой кодекс РФ, приложите первое уведомление и с иском в суд, а там пусть он доказывает, по какой причине он не получал, не выходил на работу. Сумму не платит сам истец при подаче иска, впоследствии она возлагается на проигравшую сторону.

Похожие вопросы

Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы принимаете Правилами использования и Политику конфиденциальности.