Работник написал заявление на увольнение, но начальник требует отработать последний день - что делать?

Здравствуйте!

Вы должны отработать последнюю ночную смену до 24.00, датой увольнения будет последний день работы.

Да. так и есть. Должны полностью отработать исходя из условий трудового договора (ст.80, 57 ТК РФ). Если работа посменная, то отрабатывается смена.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ у Вас обязанность предупредить об увольнении за 2 недели. Даже если после ночи следующий день выпадает на 15-ый день, то согласно условиям трудового договора Вы должны отработать смену (ст.57 Трудового кодекса РФ). Однако вопрос об увольнении в этом случае Вы можете решить доп. соглашением к трудовому договору (ст.78 Трудового кодекса РФ).

Вообще согласно статье 84.1 ТК РФ днем увольнения считается последний день работы Если у вас увольнение именно 10 числа то до 24-00 этого числа вы должны быть на работе, а потом можете уходить.

Работник должен отрабатывать последнюю ночную смену до 24.00, датой увольнения будет последний день работы. Невыход работника на работу в последнюю ночную смену будет прогулом.

Обоснование: По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте. Да, так оно и есть. Вы должны отработать на предприятии до 24.00. А потом можете быть свободны.

Не в коем случае нельзя не приходить на последнюю смену, так как будет прогул и вас могут лишить премии и написать в трудовую плохую статью.