Здравствуйте! Напишите претензию на имя бывшего работодателя и вручите под роспись (можно ценным письмом с описью вложением и с уведомлением). Дайте ему срок 2-3 дня. А вообще, можно сразу в суд (госпошлиной не облагается). Через суд взыщете моральный вред (придумайте в чём он выражался).
Сразу обращайтесь в районный суд и не ждите чудес ни от работодателя (ему Вы явно, извините, по барабану), ни от трудовой инспекции (она одна на весь Санкт-Петербург), ни от прокуратуры (у нее и без Вас дел вагон). Срок на обращение в суд по делам данной категории - 3 месяца со дня увольнения. Вы вправе взыскать невыплаченную заработную плату, пени за задержку выплаты расчета, а также моральный вред. Ну, и расходы на адвоката, если понесете таковые. Удачи.
Советую в районный суд можно, как по месту нахождения работодателя так и по месту вашего жительства (альтернативная подсудность по вашему выбору) заявление гос пошлиной не облагается, все остальное описано выше моими коллегами.
Нет никакой "альтернативной подсудности" в трудовых спорах. Только по месту нахождения (юридического адреса) работодателя. Можете подавать по фактическому, если же суд установит, что юридический адрес фирмы отличается от места ее фактического нахождения, дело будет передано в другой райсуд по подсудности, срок на обращение в суд в этом случае не считается пропущенным.
Немножко ошибся, иск о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате не связан с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением и другими, указанными в обстоятельствами, он не может быть предъявлен по месту жительства истца. Такой иск предъявляется в суд по месту нахождения ответчика.