Необходимость в отпуске - как поступить, когда работодатель устанавливает ограничения по времени после трудоустройства
Устроился на новую работу в середине февраля 2018 года, отпуск пока не брал, да он никого бы и не устроил, но вот хочу взять отпуск в конце апреля 2019 года, в это время отпуск бы утроил всех, но работодатель говорит про какие то 11 месяцев после трудоустройства, то есть в январе, а этот вариант для всех плох и для них и для меня, тем более сколько искал не смог найти упоминания про 11 месяцев. Подскажите как поступить и что написать. Заранее благодарен!
opinions
advogado
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Статья 122 трудового кодекса РФ.