Правомерность действий работодателя - разные размеры премии к профессиональному празднику для работников одной группы

Уважаемая Тамара, добрый день!

В соответствии с трудовым законодательством основания и порядок премирования работников на предприятии определяются непосредственно локальными нормативными актами, т.е. документами принятыми на предприятие, к сожалению, трудовое законодательство данный вопрос не регулирует. На предприятии принимается положение о премировании работников (как правило, но не обязательно, вопросы премирования могут решаться и на основании приказа руководителя). Именно в данных документах оговариваются порядок, основания начисления премий, кому, за что и в каком размере. Поэтому Вам необходимо ознакомиться с данными документами. При несоотвествии начисленной премии данным документам Вы вправе обжаловать действия работодателя, но только при наличии указанного несоответствия. Премирование - это дополнительное вознаграждение работников работодателем за результаты работы, критерии которого определяет работодатель. Данный вывод подтверждается стабильной судебной практикой по указанному вопросу. Применение ст. 3 Конституции РФ к данным правоотношениям (наличие либо отсутствие дискриминации) неправильно.