Снижение расценок почти в 2 раза - Как принять решение на предприятии со сдельно-премиальной системой оплаты?

Добрый вечер.

Руководство компании имеет право пересмотреть трудовой договор в одностороннем порядке, в том числе внести изменения в зарплатную часть, в следующих случаях:

при реорганизации предприятия, когда поддержание прежних условий труда невозможно;

по результатам аттестации;

при изменении системы премирования (уменьшение переменной части зарплаты).

Если руководство понизило заработную плату в одностороннем порядке по причине, не предусмотренной ТК РФ, при этом не предоставило письменных объяснений, то нужно подавать иск в суд или трудовую инспекцию. Чаще всего такие обращения рассматриваются в пользу сотрудников.

Но и вы должны понять что большинство работодателей начинают выживать таких сотрудников из своих компаний - так что подумайте и действуйте.