Если у Вас установлен испытательный срок, то Вы вправе покинуть рабочее место через три дня, а если срока такого нет, то в обычном порядке, то есть через две недели с момента подачи заявления работодателю в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Время, отработанное до подачи заявления в период "отработки" не засчитывается.
Здравствуйте Если вы на испытательном сроке, то не нужно. Ст.71 ТК РФ. Если нет по соглашению с работодателем ст. 80 ТК РФ.
Добрый день! В соответствии со ст. 80 ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, не отрабатывать вторую неделю вы можете только если достигните соответствующего соглашения с работодателем.
Если вам установлен испытательный срок или трудовой договор срочный, действуют иные правила.
Здравствуйте, Елена!
В порядке ст.80 ТК.
имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Обязательно при условии если работодатель настаивает. По соглашению с работодателем можно уволиться в любой день без отработки.