Доброго дня!
Работодатель обязан вам выплатить не только окладную часть, но и остаток отпускных дней за весь период работы у данного работодателя.
Однако если ваша зп состоит из оклада + премия, то тут работодатель может выплатить вам только оклад (при условии, если с вами не были заключены какие-либо другие документы, обязывающие работодателя в обязательном порядке выплачивать вам премию).
Т.е. ваша расчет в обязательном порядке будет составлять оклад за отработанный период времени и компенсация отпуска. Расчет работнику выплачивается в его последний день работы.
Это при условии, что вы уволились по собственному желанию.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Добрый день!
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Таким образом работодатель обязан произвести расчет с ВАми в последний рабочий день.
Уважаемая Катя!
Если у Вас был заключен трудовой договор, то Вам ОБЯЗАНЫ в последний рабочий день выдать трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчет. Предупредите, что иные действия работодателя будут противоречить трудовому кодексу и Вы оставляете за собой право обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Удачи и вперед!