Добрый день! Режим работы устанавливается трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Ст. 100 ТК РФ:
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
36 часов - это не оклад, а недельная норма вашего рабочего времени, которую вы обязаны выполнить за рабочую неделю. Сколько длится ваша рабочая неделя (5 или 6 дней) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые, в свою очередь, зависят (в бюджетных организациях точно) от режима работы организации определенный уставом. При 5 дневнике у вас будет 7,2 рабочего часа, при 6 дневке - 6 часовой рабочий день.