Влияние беременности на рабочий график и оклад - правомерные действия работодателя и дальнейшие шаги
Действия работодателя неправомерны. Читайте и вооружайтесь в беседе с ваши работодателем ст.254 ТК РФ.
"Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе".
Т.е. для сокращения рабочего дня нужно ваше заявление, а не желание работодателя. Если будет ваше заявление, работодатель обязан снизить норму работы, при этом заработок останется прежним.
Если в медицинском заключении вам положен более легкий труда, то работодатель, по вашему заявлению, обязан предложить другую работу. Если ее нет, то вы освобождаетесь от работы с сохранением среднего заработка на весь период освобождения.
Что делать? Берете ст.254 ТК РФ и изучаете ее вместе с работодателем.
В вашем случае рекомендую написать такое заявление, т.к. независимо от нормы выработки у вас останется прежняя заработная плата, при чем средняя.
Скажите пожалуйста, как будет рассчитываться средний заработок, если я месяц назад вышла из декретного отпуска (3 года)?
Здравствуйте.
Поскольку в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при исчислении среднего месячного заработка не включается период, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, то будет включаться только заработок за предшествующий и последующий периоды (всего 12 месяцев), исходя из фактически начисленной заработной платы и отработанного времени.
Благодарю за Ваше обращение.