Насколько преобладают нормы российского трудового права над теми условиями, которые диктует инофирма?
Не могли бы вы разъяснить мне следующую ситуацию: я работаю в иностранной фирме, офис которой располагается на территории Москвы. Трудовым договором предусматривается:
непредоставление выходных в праздничные дни (выходные даются в дни, когда праздники в стране, на фирму которой я работаю).
Также в труд. Договоре сказано о сроке со дня предупреждения до увольнения, который превышает срок, указанный в ТК РФ в 4 раза (2 мес.). Насколько это согласуется с ТК РФ? Насколько преобладают нормы российского трудового права над теми условиями, которые диктует инофирма? Возможно ли что-нибудь оспорить?
Meinungen
Anwalt
Уважаемая Лена! Вы знаете, что на территории РФ действует Российское законодательство, с поправкой на международные нормы. В соответствии с этим приоритет имеет российское законодательство, над должностными инструкциями и договором, если те нарушают положения Трудового Кодекса РФ. Поскольку ст.80 не предусмотрено право сторон регулировать период времени за который работник обязан предупредить работодателя, то данное положение не имеет надлежащих юридических последствий и может быть оспорено в суде. По поводу отдыха ни работодатель ни работник не имеют прав регулировать выходные дни и время отдыха оно четко указано в ТК РФ и не может быть менее того которое указано в нем. Рад был помочь при необходимости обращайтесь лично.