Сокращение полной ставки до 0,5 - что делать кадровому работнику?

1. приказ о внесении изменений в штатное расписание

2. уведомление работника за 2 месяца об изменении условий трудового договора (ст.74 ТК РФ)

3.1. Согласен - заключаем допсоглашение к рудовому договору и в нем прописываем 0,5 ставки

3.2. Не согласен - предлагаем другую работу.

3.2.1 Согласен - оформляем трудовой договор о переводе на другую должность

3.2.2 Не согласен - увольняем по п.7. ч.1. ст.77 ТК РФ.