Как поступить, если работодатель требует отработать две недели на испытательном сроке или взыщет недостачу

Светлана, добрый день!

Согласно ст.71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Что касается материальной ответственности, то согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. При этом пределы материальной ответственности указаны в ст.241 ТК РФ (если не заключался договор о полной материальной ответственности):

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Увольняться. Срок предупреждения об увольнении по инициативе работника на испытательном сроке - 3 дня (статья 71 Трудового кодекса РФ). Недостачу еще нужно доказать.