Проверка возможности признания дополнительного соглашения о сокращении работника на время отпуска недействительным согласно 58 статье Трудового кодекса

П. 5 ст. 166 ГК РФ - Заявление о недействительности сделки не имеет правового значения, если ссылающееся на недействительность сделки лицо действует недобросовестно, в частности если его поведение после заключения сделки давало основание другим лицам полагаться на действительность сделки.

Вы уже более года работает на основании допника, поэтому вышеуказанный правовой принцип эстоппель станет защитой для вашего работодателя от ваших претензий.

Добрый день.

Во-первых нужно понимать с какой целью заключалось допсоглашение;

во-вторых, как и на какую должность вы принимались первоначально;

в-третьих, когда основной сотрудник ушел в декретный отпуск, до приема вас на работу или после.

Тут надо смотреть и оценить все обстоятельства вкупе, тогда и будет понимания, можно оспорить данное допсоглашение или нет.