Ошибки в начислении дней отпуска и их последствия при увольнении с муниципальной службы

Увольняюсь с муниципальной службы. Отдел кадров для начисления компенсации за неиспользованные дни отпуска начал считать дни. за период работы мая 2017 по май 2018 не использованных дней отпуска оказалось 20, а за период с мая по текущее время еще 12 дней. Затем при полном подсчете за время всего рабочего периода (с 2007 года) обнаруживается в карточке Т 2, где ведется запись по отпускам, что за период 2009-2010 вместо положенных 45 дней, я отгуляла 64! И теперь из 32-х положенных дней за последние периоды работы, они хотят вычесть 19 дней, которые по их вине были мне записаны не правильно. Имеют ли они право насчитать мне сейчас не 32 дня, а всего 13? насколько это правомочно?