Директор ищет идеальный заголовок для приказа о пересмотре стимулирующих выплат

Ирина, здравствуйте. Даная ситуация регулируется ст. 129, 135, 191 ТК РФ

На предприятии должны быть оформлены как минимум Положение о премировании и сам трудовой договор, где также может отражаться порядок премирования работника.

Так вот если Вы будите премировать в рамках ст. 135 ТК РФ, то в приказе пишите фразы об установлении или назначить. Объясняю почему. Потому что это входит в заработную плату работника и изменять или лишать Вы его данной системы оплаты труда не можете в одностороннем порядке без соблюдения трудовых норм права.

В то же время Вы можете премировать его дополнительно т.к. премии могут быть разовые. Их выплачивают один раз. Ежемесячные и ежеквартальные. Их получают в указанные интервалы времени.

Ежегодные, назначаются по итогам года.

Предлагаю издать приказ в рамках ст. 191 ТК РФ за рамками ст. 135 ТК РФ.