Директор ищет идеальный заголовок для приказа о пересмотре стимулирующих выплат
Ирина, здравствуйте. Даная ситуация регулируется ст. 129, 135, 191 ТК РФ
На предприятии должны быть оформлены как минимум Положение о премировании и сам трудовой договор, где также может отражаться порядок премирования работника.
Так вот если Вы будите премировать в рамках ст. 135 ТК РФ, то в приказе пишите фразы об установлении или назначить. Объясняю почему. Потому что это входит в заработную плату работника и изменять или лишать Вы его данной системы оплаты труда не можете в одностороннем порядке без соблюдения трудовых норм права.
В то же время Вы можете премировать его дополнительно т.к. премии могут быть разовые. Их выплачивают один раз. Ежемесячные и ежеквартальные. Их получают в указанные интервалы времени.
Ежегодные, назначаются по итогам года.
Предлагаю издать приказ в рамках ст. 191 ТК РФ за рамками ст. 135 ТК РФ.