Работники салона парикмахерского искусства вынуждены заключать договоры на материальную ответственность - руководство не ведет учета и угрожает штрафами

Штрафовать работников НЕЗАКОННО по трудовому кодексу!

На ИП не переходите, работодателю выгодно а Вам нет. Кто будет сдавать отчетность по ИП платить страховые взносы и налоги? А Вы уволитесь и ИП надо будет закрывать кто этим будет заниматься? А по закону, ведется деятельность или нет ИП обязан платить стаховые фиксированные взносы каждый квартал. И самое неприятное по своей деятельности ИП отвечает всем своим имуществом.

Принуждать Вас подписывать договор на материальную ответственность никто не в праве.

Вы, что работаете в банке или в магазине с наличностью или с товаром.

Фартуки можете для себя сами купить. А шампуни и другой расходный материал попросите определить на каждый месяц определенное количество и выдавать Вам на каждый месяц это количество. На расходный материал не подписывается договор о материальной ответственности.

И вообще должна быть ведомость или журнал учета материальных ценностей фенов расчесок ножниц машинок.

Если вам что то дают, то под Вашу роспись что Вы получили.

Вы сдаете, то же под роспись руководства что руководство получило.

А если дают без Вашей росписи спрашивать и штрафовать не имеют право.

Попробуйте объединить Вши усилия с коллегами.

Елена, учитывая копеечную стоимость всей этой, извините, дребедени, с Вас независимо от заключения или нет такого договора могут взыскать стоимость пропажи (это меньше 1 з/п, следовательно договор не нужен), но я не понимаю,как они это докажут в отсутствие учёта. Говорите что не брали... и тем более там расходные материалы... что Вам шампунь не для расходования дают??? Это будет не штраф, а возмещение ущерба.

При трудовом договоре Вам должны платить з/п , а ИП может заработать, а может и нет....

А штрафы за опоздание незаконны. Правда, за систематич. опозания могут объявить выговор или даже уволить.