Правила увольнения по статье - сколько выговоров требуется?

Уволить Вас могут при повторном нарушении дисциплины труда (при наличии у Вас выговора), если соблюдены следующие условия:

1) такой выговор не снят и не погашен;

2) Вы продолжаете нарушать дисциплину и у работодателя есть основания повторно привлечь Вас к ответственности в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей).

Такие выводы следуют из п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Работодатель должен учитовать, в частности, тяжесть проступка (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае при решении вопроса, сколько выговоров нужно для увольнения сотрудника, на усмотрение работодателя, законом количество не установлено.