Здравствуйте! Работа сверхурочно возможна по соглашению между работодателем и работником. При этом сверхурочные часы оплачиваются по "двойному тарифу". Главное, зафиксировать это документально. Таким образом, если Вы согласны, то Работодатель прав. Но для более точной консультации необходимо ознакомиться с трудовым договор и локальными документами Работодателя, относящихся к регулированию труда Работников.
При сменном графике работы, работодатель применяет суммированный учет рабочего времени благодаря которому норма часов считается работникам в зависимости от периода (квартал, 6 месяцев), который установлен на предприятии локальными нормативными документами (правила внутреннего трудового распорядка, коллективным договором с которыми Вас знакомят при трудоустройстве) с учетом изложенного в зависимости от графиков сменности норма часов в неделю может изменяться и превышать 40 часов.
Добрый вечер, Юлия! Переработки оформляются приказом и оплачиваются по двойному тарифу. Не зная условий вашего трудового договора, трудно ответить на ваш вопрос. Обратитесь в личную почту к юристам со всеми документами, которые регламентируют вашу работу.