Работодатель отказывается продлевать договор с переведенными сотрудниками - правомерно ли это?

Доброго времени!

При переводе Вы должны были подписать трудовой договор.

Если он срочный (по основаниям, указанным в Трудовом кодексе, ст. 59 ТК РФ), то Работодатель вправе прекратить с Вами трудовые отношения по окончании указанного в договоре срока.

Если Работодатель каким то образом осуществил перевод из 1 в 2 без подписания нового трудового договора, то фактически возникшие трудовые отношения нельзя считать "срочными", и работодатель не вправе увольнять по указанной причине.

Если Работодатель осуществил перевод из 1 в 2 с одновременным заключением дополнительного соглашения к имеющемуся ранее трудовому договору (в котором меняется сам работодатель), то действующими остаются условия трудового договора № 1, в том числе и условия о сроке его действия.

Успехов Вам!