Неуказание размера заработной платы в трудовом договоре и возможные последствия для работника
Со штатным расписанием Вас должны были ознакомить "под роспись". Если этого не было сделано, это нарушение, но в то же время, если у Вас нет копии, то в ходе судебного процесса ничто не будет мешать работодателю представить в суд документы с другими цифрами, а Вы ничего не сможете доказать.
Сократить Вас через две недели по закону не имеют права.
Добрый день! Размер заработной платы является обязательным условием для трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Подпись задними числами трудовых договоров и игры в "сокращение" могут дать негативные последствия. Будьте внимательны.
Здравствуйте, Ксения.
В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ трудовой договор должен содержать условия оплаты труда. В Вашем случае оно указано - в соответствии со штатным расписанием. Соответственно, Вас обязаны ознакомить под роспись с такими условиями (штатным расписанием).
Обо всех изменениях условий трудового договора работодатель также обязан известить Вас письменно (ст.72 ТК РФ).
Если Вы фактически приступили к работе без подписания трудового договора и теперь его подпишите задним числом, то доказать данное обстоятельство будет невозможно.
Кроме того, в этом случае работодателю ничто не мешает подписать с Вами и другие документы задним числом - уведомление о сокращении и другие документы.
Сократить Вас должны с предварительным уведомлением не позднее, чем за два месяца, с обязательным предложением другой имеющейся работы и с выплатой компенсации за два месяца (компенсация за третий месяц выплачивается от центра занятости, если Вы встанете на учет).
Спасибо за Ваше обращение.
Добрый день! Вы не сможете доказать размер заработной платы и не сможете взыскать денежные средства при сокращении в том размере, которые Вам необходимо. От размера заработной платы также производят отчисления в ПФ, ФСС и ФНС, и если их размер не соответствует, то и суммы начислений могут быть гораздо ниже.
Не имея на руках заверенной надлежащим образом копии штатного расписания, Вы не сможете обосновать сумму иска, если придётся подавать в суд на работодателя. В Вашем случае, штатное расписание должно быть как приложение к трудовому договору и Вам должна быть вручена копия, где должен быть указан размер Вашей заработной платы.