Уважаемый Всеволод! Согласно ст. 80 ТК РФ “Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении." Таким образом, 14 дней - это не отработка, а срок за который Вы должны предупредить работодателя о расторжении договора.
В Вашей ситуации выход один - обсудить сложившуюся ситуацию с работодателем, если он захочет, то может пойти навстречу.
Добрый вечер! Если у вас еще не закончился испытательный срок, можете уволиться и без отработки. Но самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает вас. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время. Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.