Как защититься от ложных исков, связанных с неподтвержденным трудоустройством

Зависит от того, какие ею представлены доказательства в подтверждение факта трудовых отношений, в порядке статьи 56 ГПК РФ. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). В силу статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Не читая искового заявления и приложенных к нему документов, сложно подсказать какой-либо конкретный путь, кроме одного - собирайте и представляйте доказательства отсутствия трудовых отношений (переписки, показания свидетелей и т.д.). Дальше уже суд, исследовав доказательства с обеих сторон, примет соответствующее решение. Но по практике - отсутствие трудовых отношений лучше доказывать ответчику.

В вашем случае нужно изучать документы и после этого строть линию защиты. Объявление было оформлено как от ИП? Тут нужно учитывать достаточно много факторов и что у нее есть из доказательств. Так же изложить вашу позицию в форме возражения и предоставить на суд. Остались вопросы-обращайтесь.

У неё доказательства её же писюльки, которые она написала что якобы это она делала, подругу может привести она с ней пару раз приходила, та конечно скажет что той надо. Но у меня нет даже ИП.И получается это любой будь у тебя ИП или ООО походил помоячил и пошёл в суд с тебя деньги вытягивать, что он якобы работал., так что ли получается? А исковой срок какой у подачи таких заявлений?