Муж написал на работе за свой счёт 4 дня, но работодатель отказал ему компенсацию - есть ли основания для этого?
Здравствуйте, Наталья.
Работодатель, в соответствии с действующим законодательством, имеет право по письменному заявлению работника, у которого имеется уважительная для этого причина (семейные обстоятельства), предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Но это не обязанность работодателя. По всей видимости, работодатель Вашего супруга не посчитал указанные в заявлении причины уважительными.
Обязанность работодателя предоставить такой отпуск (без сохранения заработка) возникает только в чётко прописанных в законе случаях, а именно, указанные в ст. 128 Трудового кодекса РФ (например, в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких - обязаны предоставить до 5 дней отпуска, работающим пенсионерам - до 14 дней и др., указанные в статье случаи).
Тот факт, что Вы с супругом имеете двоих малолетних детей - по закону не является основанием для обязательного предоставления отпуска за свой счёт.
Учитывая всё это, работодатель закон не нарушил, отказав Вашему супругу в таком отпуске.
Возможно, Ваш муж неубедительно составил заявление. Если имеются, действительно уважительные причины, чтобы оставить работу на некоторое время, то их нужно как можно более точно изложить в заявлении.
Всего Вам хорошего!
Добрый день.
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
если ваша ситуация не подпадает под вышеуказанные положения закона, когда работодатель отпуск без сохранения заработной платы предоставить обязан, то в остальных случаях работодатель имеет право отказать в удовлетворении заявления.