Добрый день! Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, остальные согласно графика и любой продолжительности, если мы говорим о ежегодном оплачиваемом отпуске по ТК РФ.
Добрый день.
Работник не обязательно должен использовать за один раз все 4 недели положенного ему отпуска. Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем. Разделение отпуска на части по ТК РФ должно быть произведено таким образом, чтобы продолжительность хотя бы одной из частей составила не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). При соблюдении указанного условия длительность других частей отпуска может составлять сколь угодно малое количество дней, в том числе 1 или 2 дня.
Добрый день. По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 (ст. 115 ТК РФ). По итогу вам в любом случае необходимо за год не менее 28 дней быть в отпуске.