Между окончанием больничного и инсультом и смертью была неделя. Как работодатель может уволить?
Здравствуйте, Екатерина Валерьевна!
Исходя из текста Вашего вопроса. Можно предположить массу вариантов увольнения. В день выхода на работу работник вышел или нет? Что написано в трудовой? В приказе об увольнении?
Если после закрытия листа нетрудоспособности лицо вышло на работу, а потом случился инсульт и его забрали в больницу (находился дома), должен быть открыт новый лист нетрудоспособности, который закрывается в связи со смертью нетрудоспособного. Только после смерти работника работодатель может издать приказ о его увольнении.
После закрытия больничного почувствовала себя плохо, не стала продливать больничный, а просто на неделю осталась дома. Работодателя в усной форме об этом предупредила. Потом инсульт...
Трудовая книжка дома, записи об увольнении нет, работодатель отказывается выплатить пособие на погрибение, обьясняя это тем, что она уже уволина, мол приказ есть осталось записать в трудовую, что за приказ не говорят, просто просят принести труд. Книжку.
Добрый день!
Родственникам умершего работника Работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся ему при увольнении, - зарплату, компенсацию за отпуск, пособие по больничному и т.д. (ст. 141 ТК РФ, Письмо ФСС РФ от 08.07.2015 N 02-09-11/15-11127).
Пособие на погребение работника выплачивается тому, кто за ним обратится (п. 1 ст. 10 Закона N 8-ФЗ).
Матпомощь в связи со смертью работника выплачивается, если это установлено ЛНА, трудовым или коллективным договором, приказом руководителя.
В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются смерть работника, так как образом, Работодатель издал приказ о прекращении трудового договора.