Высчет из зарплаты суммы долга - возможно ли до 100% и как поступить в таком случае?

Здравствуйте, Татьяна Анатольевна!

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В силу абзаца 4 части 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое.

Если в Вашем случае имела место счетная ошибка, то излишне выплаченная заработная плата может быть удержана.

В этом случае работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (при отсутствии удержаний по исполнительным документам. В этих случаях удержания из заработка могут составлять 50 - 70 процентов).

На основании вышеизложенных Вами фактов, если счесть начисленную заработную плату в двойном размере счётной ошибкой, можно опираться на Трудовой Кодекс РФ ст.137 Ограничение удержаний из заработной платы, пункт 2 говорит о том, что удержание может производиться для возврата сумм излишне выплаченных работнику вследствие счётных ошибок.

Так удержание денежных средств из Вашей заработной платы правомерно, ст.138 Трудового кодекса регламентирует её размер, он не должен быть более 50% (пункт 2).

В вашем случае работодатель не вправе удерживать 100% в любом случае. Также необходимо учесть сроки для удержания, они установлены в ч.3 ст.137 ТК РФ – не позднее месяца со дня окончания срока установленного для его возвращения, при том условии, что Вы согласны с основаниями взыскания и размерами.

Если срок соблюдён, Вам необходимо написать заявление на имя работодателя, с просьбой об удержании из з/п денежных средств в размере не более 50% (точный размер согласуйте с работодателем, Вы вправе настаивать на необременительном для Вас) размер и основания не оспариваете.

Далее руководитель обязан издать приказ об удержании необходимой суммы с Вашей з/п и ознакомить Вас с приказом под роспись, после подписания приказа рекомендую запросить его копию.

С уважением, Иванов Сергей Александрович!