Avocat
Écrire
Возможность работника подать в суд на работодателя о предоставлении неиспользованных отпусков и вероятность выигрыша гражданского дела.
Сотрудник подает заявление работодателю о предоставлении в соответствии с графиком отпусков часть ежегодного оплачиваемого отпуска 32 кал. дня с 25.04.2018 по 28.05.2018 за период работы с 31.08.2017 по 30.08.2018. В этом же заявлении просит предоставить неиспользованные отпуска за периоды работы с 2014 г. по 2018 г. (всего 156 кал. дней). Работодатель издает приказ о предоставлении только части отпуска 32 кал. дней за период работы с 2017 по 2018, про неиспользованные отпуска ни слова. Работник отгуливает отпуск 32 кал. дня и выходит снова на работу. Может ли работник подать в суд иск об обязании работодателя предоставить остальные неиспользованные отпуска (компенсация за неиспользованные отпуска не нужна, нужен отпуск)? Каковы шансы работника выиграть гражданско дело в суде?
Opinions
Avocat
Может ли работник подать в суд иск об обязании работодателя предоставить остальные неиспользованные отпуска (компенсация за неиспользованные отпуска не нужна, нужен отпуск)? Каковы шансы работника выиграть гражданско дело в суде?
Может подать, шанс есть реальный при грамотном юридическом сопровождении в суде.
Avocat
Добрый день. Для начала я бы посоветовала обратится в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудового законодательства - непредоставлении отпуска и отказа работодателя выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск. Желательно получит письменный отказ работодателя предоставить отпуск или выплатить компенсацию. Положительная судебная практика по таким спорам существует. Так что при правильном подходе к делу Вы выиграете.