Мнения
Юрист
Елена! Работодатель должен зафиксировать простой в приказе, и там же обозначить местонахождение своих работников...из вредности может настаивать и на нахождении на рабочем месте, все таки платит.
Поскольку в законодательстве нет четких указаний на то, где должен находиться работник во время простоя, этот вопрос рекомендуется отражать в Правилах внутреннего распорядка, в Коллективном Договоре, ну, или, как я уже выше ответила, в приказе.
Удачи!