В статье написано, что мы должны перевести эту сотрудницу на вакантную должность до окончания беременности?
Ситуация следующая. На предприятии одна сотрудница ушла в декрет, на ее место взяли другую, которая в настоящее время беременна. Основная сотрудница через неделю должна выйти из отпуска по уходу за ребенком. Что делать с беременной сотрудницей? В соответствии со ст.261 Трудового Кодекса мы должны ей предлагать вакансии. Вакансии на фирме есть... в статье написано, что мы должны перевести эту сотрудницу на вакантную должность до окончания беременности? Значит ли это, что мы можем заключить срочный договор до окончания беременности.. ? Не хотелось бы потом бегать по судам!
Мнения
Адвокат
Ирина!
Если Вы вторую сотрудницу приняли по срочному трудовому договору, то ничего менять не нужно, просто переведите ее. Если же она принята на неопределенный срок, то Вы сейчас не сможете заключить с ней срочный трудовой договор. В противном случае получите судебный иск.
Юрист
Да, это как раз тот самый "другой случай, предусмотренный Трудовым Кодексом РФ..." для заключения срочного трудового договора.
Если Ваша сотрудница в настоящее время беременна, а постоянный работник выходит на работу, Вы должны, как требует ст.261 , предложить ей все имеющиеся вакансии, в том числе и нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, и если сотрудница согласна, перевести ее на эту должность до окончания беременности.
Удачи!