Доп. соглашение к трудовому договору оформлен как работодатель и работник. Значит, он не имеет гражданско-правовой характер?

Трудовой договор предусматривает выполнение работы лично работником, выплату зарплаты (не ниже МРОТ), подчинение работника правилам, установленным работодателем, членство в профсоюзе, социальное страхование и т.д. А по гражданско-правовому договору исполнитель может привлекать других лиц для работы, самостоятельно устанавливает порядок ее выполнения, не подчиняется внутренним правилам заказчика, установленным для его работников.