Организация работы в компенсирующей группе с детьми с ЗПР - вопросы режима и распределения обязанностей
Здравствуйте, Елена...
Режим рабочего времени, в том числе время начала и окончания работы, для всех работников организации должен быть предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка вашей организации. Если для какого-то работника в организации режим рабочего времени отличается от общих правил в организации, то у него данный режим закрепляется в трудовом договоре (статья 100 Трудового кодекса РФ).
То есть, надо смотреть указанные правила и Ваш трудовой договор. Если в трудовом договоре у Вас указано время начало и окончания работы, то изменить его можно только с Вашего согласия (есть случаи и без согласия работодатель может изменить, но это отдельная тема, в Вашем случае я так понимаю все было только на словах).
Поручение работы одновременно и с другой группой без Вашего согласия однозначно незаконно, поскольку это фактически изменение условий трудового договора и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Плюс в любом случае выполнение обязанностей другого работника должно доплачиваться (статья 151 Трудового кодекса РФ).