Передача на 5-дневную рабочую неделю без предварительного уведомления - как отказаться и решить проблему

Здравствуйте, Лариса! Было б не плохо взглянуть на Ваш трудовой договор. Что касается изменения режима труда, рабочего времени и сверхурочных работ, то такие действия должны быть на основании письменных приказов с Вашей подписью об ознакомлении. А переработка должна оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору. Делается это и для того в том числе, чтоб у работника была возможность оспорить приказы и иные действия работодателя в суде, обратиться с жалобой в инспекцию по труду и т.д. Сошлитесь на статьи 57, 60. 74 ТК РФ в письменном заявлении от себя к работодателю и укажите, то, что поскольку никаких приказов не издано и дополнительных соглашений не заключено у Вас как работника нет оснований работать в каком-то ином режиме. Если откажутся принимать заявление (ставить роспись в принятии) отправьте почтой ценным письмом и скажите об этом. Можете намекнуть на то, что теперь у Вас есть юрист, способный защитить Ваши интересы)