Составление трудового договора на время отпуска основного работника - случай повара в отпуске и отпуске по беременности и родам
Добрый Вам день.
Уважаемая Ирина, в данном случае образцы таких договоров есть в интернете либо обратитесь к любому нашему юристу в личные сообщения для подготовки Вам такого договора.
Вам необходимо составить и заключить договор на замещение, на время нахождения работника в отпуске по БиР и отпуска по уходу за ребёнком.
Добрый день!
Вам нужно заключать срочный трудовой договор:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
с указанием, что на время отсутствия основного сотрудника.
Всего Вам наилучшего!
Здравствуйте. Просто заключайте срочный трудовой договор. Пока сроком на полгода. Потом будете продлевать в случае необходимости. Обязательно укажите, что срочный трудовой договор заключен именно на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам. В продленном договоре укажите, что на период отпуска по уходу за ребенком.
Заключаете срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, в договоре так и прописываете. Все предельно просто, статья 59 ТК РФ.