opinions
Добрый день!
В соответствии со ст. 81 ТК РФ при сокращении численности штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемый работник имеет право на получение выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы и за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев с учетом выходного пособия.