Добрый день, смотря от того, что вы называете контрактом, если с ним заключен договор гражданско-правового характера, то гарантии предусмотренные трудовым законодательством на него не распространяются.
Если с ним все таки заключен трудовой договор, то согласно ст. 286 ТК РФ
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Здравствуйте!
Для совместителей также как и для работников работающих в условиях неполного рабочего времени ограничений в продолжительности отпуска нет, то есть им положен тот же отпуск в 28 календарных дней, что оговорено в ст.287 ТК РФ:
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Учитывая, что вам положен отпуск по основной должности 28 дней (в год) и по совместительству 28 дней, вы его получите одновременно, но это не означает что вы сначала будете отдыхать 28 дней а потом еще 28 дней, вы будете отдыхать всего 28 дней (за отработанный год), но отпускные вам обязаны заплатить по двум должностям.